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《群眾》刊發文章,聚焦我市“拔尖創新人才培養”工作

  • 泰州市電化教育館
  • 2024-05-08 15:17
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4月11日,《群眾》刊發題為《探索創新人才貫通培養機制》的文章,聚焦我市“拔尖創新人才培養”工作。文章全文如下:


探索創新人才貫通培養機制

國家發展靠人才,民族振興靠人才。習近平總書記在黨的二十大報告中強調,“全面提高人才自主培養質量,著力造就拔尖創新人才”。今年的政府工作報告提出,“完善拔尖創新人才發現和培養機制”?;A教育是教育強國建設的基點,也是拔尖創新人才培養金字塔體系必須夯實的“塔基”。泰州自古人文薈萃、名賢輩出,兩院院士更是有40人之多,創新基因深深融入了城市血脈。近年來,泰州市充分發揮基礎教育厚積優勢,以“科學家精神”為引領,系統謀劃人才培養體系,探索基礎教育階段創新人才貫通培養機制,助力拔尖創新人才脫穎而出,為加快形成新質生產力“蓄勢賦能”。

一體化謀全局,點面結合推動探索。教育強國建設背景下的創新人才培養,既是“老話題”,也是“新領域”,泰州按照“分層分類、學段貫通、試點先行”的原則,在全鏈條各環節一體設計、一體推進。突出差異性。尊重每一個學生的創新潛能發展是根本價值導向。面向全體,堅持“五育并舉”,側重為所有學生“打共同基礎”,同時深化生涯規劃教育,發現并發展學生的興趣特長,努力促進學生全面而有個性地發展;關注個體,因材施教,注重發現和培養具有學科特長和創新潛質的學生,通過導師制、以賽代練等培養模式,為拔尖創新人才成長創造良好環境。突出連貫性。創新人才培養是一項系統工程,需要各學段間的協調聯動。針對不同學段特點,系統謀劃創新人才培養的目標、內容和路徑策略,加強學段銜接、校際協作,構建上下貫通、內外聯動、各有側重的“小學—初中—高中”12年一體化貫通培養體系,并與C9等院校合作,積極探索“高中—高?!彪p高協同培養機制,形成創新人才培養的教育合力。突出先行性。以“四敢”精氣神推進教育改革,堅持把“以面促點”樹典型和“以點帶面”作示范相結合,通過“揭榜掛帥”方式,確立下轄市(區)承擔市級中小學創新人才貫通培養教育改革實驗區任務,在育人理念、課程建設、實施路徑和培養策略方面先行先試,鼓勵大膽創新,積極作為,發揮好試點的示范、突破、帶動作用。

融合化建體系,統籌兼顧優化課程。課程是人才培養的核心。習近平總書記強調:“不斷優化課程設置,探索開拓更有利于培養科技創新人才的教育方式?!弊⒅乜茖W設計。整合高校、中小學、科研部門和第三方智庫力量共同開展課程研究,按科技、體藝、人文等分類制定創新人才貫通培養方案,為不同學生搭配科學合理的“營養餐”。強化實踐體驗在創新人才培養中的重要作用,積極引入校外優質課程和師資,建設泰州市中小學實境教育體驗資源索引,設計開發精品研學線路,搭建數字化平臺,讓學生在實踐探究中培養動手能力和創新思維。注重素養提升。深化基礎教育課程改革,常態化開展教學視導,關注在學科教學與跨學科實踐中滲透和彰顯創新教育,引導學生質疑探究、互助學習,促進思維發展,提升學習能力。強化實驗教學在創新人才培養中的重要作用,推進學校標準化實驗室、科技教育實驗場館建設,開齊開好基礎性實驗。全面落實“雙減”要求,規范中小學校辦學行為,嚴格落實國家課程開設剛性要求,家校社協同強化生命教育、耐挫教育和心理健康教育,培養學生意志品質,讓每一個學生都能健康快樂地成長。注重分類實施。學情不同,創新人才培養的路徑也不一。鼓勵全市中小學校根據實際,聯合建設初高、小初高貫通培養共同體,在小學建設“少年營”、初中成立“有學社”、高中組織“錦繡營”,加強自然科學、人文綜合和藝術體育素養的接續培養,為有“一技之長”學生成長提供土壤。同時,積極策應“英才計劃”和“強基計劃”,在優質高中實施拔尖創新后備人才培養工程,建立學科聯盟,構建聯合發現、貫通培養的課程體系,挖掘培育拔尖創新人才。
階梯化抓培養,校社聯動拓寬路徑。構建創新人才培養良好生態,需要打破學段、領域壁壘,創新培養模式,形成融會貫通、有機協同的長效機制。榜樣力量引領。充分發揮泰州籍院士、學術“大咖”眾多的優勢,建立“科學家精神教育基地”,組織全市青少年學生分期分批走進國家重點實驗室、大科學裝置,開展學科融入式、場景體驗式、互動探究式、創新伙伴式等學科實踐與跨學科實踐的學習,讓學生在實踐中培養科學興趣,提升創新素養。定期邀請李德仁、葉培建、畢飛宇、王干等泰州籍“大咖”和短跑新星王爽等泰州籍青年人才與學生見面,開設講座、開展互動,以自身成長經歷引導學生發現興趣所在,規劃未來發展。課后服務滲透。在“雙減”中做好加法,明確學校課后服務中人文類、科技類、體藝類課程比例并下探到小學低年級,推廣面向學校、學生的“菜單式”創新系列課程和“資源包”,開設智能機器人、3D打印、快樂讀寫、創意編程等特色課程,促進創新人才培養與“雙減”緊密融合。開發省內首個“云科學”綜合素養教育服務平臺,開發創新素養系列課程,實現“一鍵觀課、無縫交流、云上成長”?!半p高”合作提升。對接清華大學、北京大學等C9院校一流專業和師資,結合全市優質高中辦學優勢,建設數學、物理、化學、生命科學、信息技術等學科基地,在自主招生、課程設置、師資配置、升學方式等方面予以政策支持。引導基地校之間、基地校與高校之間合作探索拔尖創新人才培養路徑,制定個性化培養方案,通過開設大學先修課、實行學分制等,讓優秀學生提前接觸大學學習模式,實現育人模式的無縫轉換,跑好人才培養的“接力賽”。
多元化強師資,外引內培筑牢基礎。教師是創新人才的“伯樂”和“教練”。教師隊伍的整體素質決定著創新人才培養的質量。只有優秀的人,才能培養更優秀的人。加強人事改革。通過赴高水平大學校園招聘、開展“一事一議”“一人一策”等方式,招引雙一流高校、高水平師范院校畢業生。設立編制“周轉池”,優先補齊緊缺學科創新型教師。提高教師入職門檻,在教師招聘過程中引入人工智能、大數據等內容,提高選拔的針對性。對創新型教師,實施靈活合理、具有競爭力的柔性薪酬制度,突破傳統師資安排和工作量掣肘,構建合理的考核評價體系。完善管理制度。拓寬師資來源,聘請院士(科學家)、高校教授、企業顧問、行業翹楚等參與創新人才培養,組織跨學段師資聯動,互通有無、取長補短。優化不同類型教師管理模式,為拔尖創新人才組建教練團隊,實行主教練負責制,充分放權給教師,讓專業的人干專業的事。推動部分優質學校招錄、共享高水平教練團隊,深化優秀教師交流,在區域、學段間合理流動,分享教學經驗,補齊知識盲區。優化培養模式。把創新型名師納入名師體系,建立教育專家智庫,探索實施一位智庫專家、一位名師帶領多位創新型教師,開展創新人才培養教育活動、課題研究等,促進教師共同學習成長。建立教師定期研修制度,通過網絡平臺研修、面授、專家講座、參觀、研討交流等方式常態化開展研修培訓。組織高水平教練團隊定期赴外集訓、開展教科研工作,以高質量教師隊伍建設支撐創新人才培養。




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